中华新闻网 面对时代变革的浪潮，许多年轻干部陷入“能力不足”的焦虑与“群众期待”的落差交织叠加的“本领恐慌”。破解困局，关键在于用好三把“钥匙”——“学”的钻劲、“干”的韧劲、“闯”的巧劲。
以“学不透彻不放手”的钻劲，将知识盲点变成业务亮点。现实中年轻干部常常因工作陷入本领恐慌，文件政策吃不透、群众沟通不会聊、调解纠纷没方法。破解之道，需以“问题倒逼学习”的实战思维，坚持划清政策红线、系紧情感纽带，带着案例学政策；拜老党员为师，记录调解“金句”、谈话技巧；每周用“三问”检验学习成效：群众诉求回应快了吗？文件政策用会了吗？棘手问题敢接了吗？在“学中干、干中悟”，让每个知识盲点的突破成为扎根基层的硬底气。
以“千磨万击还坚劲”的韧劲，将畏难情绪磨成担当筋骨。基层一线是年轻干部最好的“练兵场”。怕犯错、求安稳，只会让“恐慌”发酵，唯有在实干中“摸爬滚打”，方能练就“不慌”的底气。这就需要我们到矛盾窝里“自找苦吃”，用“容错试错”打破“心理枷锁”，只要方向对，失误也是成长的“垫脚石”；把“复盘”刻入工作习惯，建立“错题本”，定期反思“今日工作优化空间有哪些”“工作推进卡在哪一环”等，让经验从“经历”升华为“能力”。
以“庖丁解牛”巧劲，将路径依赖变成治理新径。破解本领恐慌，不能止于“补课”，更需“换脑”。新时代的基层治理，呼唤“破局智慧”和“跨界思维”。要破除"依葫芦画瓢"的惯性思维，需以"刀刃若新发于硎"的锐气突破经验茧房，在田间地头提炼"土方子"，在街头巷尾捕捉"活案例"，向技术借力，让治理事半功倍、向跨界借智，发动志愿者参与社区治理、向群众借势，共治共享为发展注入源头活水。
年轻干部的“本领恐慌”，既是成长阵痛，更是蜕变的契机。党的二十大报告强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，这要求我们不仅要做“显功”，更要练“潜功”，把学习作为终身课题，把基层作为终身课堂，把创新作为终身追求。
（二都镇 付雲喆）