中华新闻网 2024年以来，棠阴镇紧紧围绕人才工作，通过完善各项举措，全方位培养并充分用好人才，为推动当地经济社会高质量发展提供了有力支撑。
健全党管人才体系，凝聚工作合力
棠阴镇秉持人才资源为第一资源的理念，将人才工作置于突出位置，不断优化党委人才工作责任制，构建了由党委书记主抓、分管领导牵头、工作骨干具体负责的工作体系，确保人才工作扎实推进。根据上级人才工作重点任务，对全镇人才工作要点进行详细分解，明确任务并制定责任清单，强化统筹协调与督促考核，将人才工作纳入述职评议和党建考核重要内容，充分发挥各村（居）党支部在人才工作中的作用，整合各方力量，形成良好工作格局。
优化引才用才机制，壮大人才队伍
全面开展人才统计摸底工作，深入调查各级各类人才情况，建立并完善了专业技术人才、农村实用人才等资源库，实现人才信息动态管理，为全镇人才工作提供了详实资料。在创建全县首个乡贤馆后，又成立了首个乡镇商会组织——“棠阴商会”，吸引了41位棠阴籍企业家加入，借助乡贤资源助力乡村振兴。通过开展各类联络对接活动，如“请老乡、回故乡、建家乡”“三请三回”暨乡贤座谈会等，积极与在外返乡人才沟通交流，收集意见建议60余条，吸引30余位乡贤返乡创新创业，带动成立农业专业合作社20余家、规模养殖户4家、种植大户3家。此外，聘任重点人才为乡创特派员，涌现出一批投身公益慈善事业、助力乡村振兴的典型人物。硖石村乡创特派员罗辉创办茭白基地，吸纳村集体入股，每年为村集体经济增收约4万元，同时为周边80多名农户提供就业机会，帮助农户人均增收近万元。
强化人才服务保障，稳固发展根基
- 广泛宣传，营造氛围：按照“七有”标准打造人才政策宣传阵地，利用公众号、微信群等新媒体，广泛宣传人才政策和先进典型，形成全方位、多层次舆论矩阵，营造出尊重人才的浓厚氛围。
- 量化激励，激发动力：为引进的工业企业和返乡创业的种养殖大户提供多方面优惠政策，如对制种、蔬菜种植、烟叶种植等农户给予补贴，有效提升了各类人才创新创业的积极性。
- 优化服务，促进发展：通过班子成员挂点对接、多种联系方式加强与人才的沟通交流，积极协调解决人才工作生活中的困难，今年以来已解决问题28个，为人才发展创造良好环境。
完善人才培养体系，助力人才成长
- 加强基层党组织建设：通过村班子届中分析和党组织星级评定，优化村“两委”干部队伍，调整村干部4人，配备大专及以上学历干部30余人，优化了班子年龄和学历结构。同时储备村级后备干部47人，为基层干部队伍注入新鲜血液。
- 提升人才队伍素质：实施乡村振兴人才支持“千人工程”，招录乡村振兴大学生专职村干5人，招聘村级监察联络员5人，提升乡村基层干部整体素质，推动各项工作向基层延伸。
- 加强本土专业人才培养：建立健全人才教育培训制度，根据实际需求邀请专家开展技能培训，内容涵盖水稻制种、大棚蔬菜、白莲、竹荪菇、特色养殖等领域，共举办培训班7场，深入田间地头现场指导20余次，有效提升了本土人才专业技能。
优化服务建设，推动人才工作发展
- 打造人才服务站点：结合种子产业园建立人才服务站点，配备专职和兼职人员，构建“党建+”人才服务网格，确保政策宣传及时、人才服务畅通，精准对接人才需求，解决服务“最后一公里”问题。
- 聚焦“双招双引”工作：积极开展“敲门招商”活动，对接产业转移项目，推动抚州昊亿矿业和制种产业园等项目竣工验收。借助乡贤馆和商会组织，开展返乡人才联络活动，召开座谈会2场次，收集意见建议20余条，为家乡发展汇聚力量。
加强能力建设，保持人才培育活力
- 储备后备干部力量：将农村优秀党员、致富带头人等纳入村级干部后备力量，储备村党组织书记后备力量20余人，为基层干部队伍建设提供坚实保障。
- 提升干部综合素质：督促镇村干部通过线上线下多种方式加强政治理论学习和教育培训，提高对人才工作的认识和处理能力。积极输送干部参加县级各类培训班，安排新入职青年干部参加岗前培训，并利用竞赛活动激励青年干部积极进取。
- 强化本土人才培训：进一步完善人才教育培训制度，开展种养技术技能培训10次，邀请专业技术人员和产业专家深入田间地头指导20余次，不断加强本土专业人才建设。
棠阴镇通过一系列行之有效的人才工作举措，在人才培养、引进和使用等方面取得了显著成效，为当地经济社会发展注入了强大动力。未来，棠阴镇将继续坚持人才优先发展战略，不断创新工作方式方法，进一步优化人才发展环境，吸引更多优秀人才汇聚，为实现可持续发展奠定坚实基础。