快讯 组织工作紧扣发展大局、连着民生冷暖,是夯实基层根基、赋能区域发展的关键支撑。基层组织建设、干部队伍锻造、人才资源集聚的工作质效,直接决定基层治理水平和群众幸福指数。立足基层工作实际,唯有牢牢锚定组织工作主线,立足实处、聚焦短板、深耕细作,抓实强基固本、育队赋能、聚才兴业各项工作,才能切实把组织优势转化为治理效能,以务实行动交出组织工作实干答卷。
过硬的干部队伍是基层履职尽责、服务群众的核心力量。基层事务繁杂、直面民生一线,对干部的实干能力、服务作风有着更高要求。选人用人应当摒弃论资排辈、重痕轻绩的惯性思维,立足一线工作实绩评判干部、识别干部,重点看担当表现、看工作实效、看群众口碑,让踏实肯干、真心为民的干部有平台、有机会。常态化推动干部下沉基层、扎根一线,在矛盾调解、民生服务、攻坚破难的具体实践中积累经验、锤炼能力,引导干部立足岗位做实小事、办好实事,以务实作风服务基层、惠及群众。
基层党组织是联系服务群众、推进基层治理的前沿阵地,组织根基扎得牢,基层治理才能行得稳。提升基层党建质效,重在务实落地、贵在提质增效,坚决摒弃形式化、表面化工作模式。聚焦乡村、社区、机关、两新组织及新业态新就业群体党建薄弱环节,补齐服务短板、疏通治理堵点,织密全域覆盖、贯通上下的基层组织体系。通过规范日常组织生活、细化便民服务举措、完善基层治理机制,推动党组织从有形覆盖向有效覆盖转变,切实做到群众诉求有人接、急难问题有人管、民生实事有人办。
人才是推动基层提质、产业升级、民生增效的核心动能。人才工作不求花样、只求实效,要紧贴地方产业发展、基层治理、民生改善的实际需求,精准摸排人才缺口,靶向引进紧缺人才、培育本土实用人才、留住骨干优质人才。持续优化人才配套服务,搭建贴合基层实际的干事创业平台,用心解决人才工作生活中的实际难题,让各类人才安心扎根、潜心干事、尽心履职,充分释放人才创新活力,以人才赋能助力基层发展提质增效。
实干是组织工作最鲜明的底色。组织建设、干部培育、人才发展,每一项工作都离不开脚踏实地、久久为功的坚守。新征程上,要始终紧扣组织工作主线,抓实基层堡垒、淬炼实干队伍、集聚优质人才,持续优化工作作风、提升履职质效,把组织工作成效体现在治理提质、产业增效、群众满意上,以实打实的实干举措,书写新时代组织工作高质量发展的务实答卷。(邱婷)