快讯 今年以来，小保当矿业公司严格落实“严、细、实”安全工作总要求，在制度执行、能力提升、文化浸润上精准发力，让安全成为每一位员工的行动自觉。
制度落地，把安全责任压实到神经末梢
该公司建立健全21项班组安全清单化管理制度，明确了现场安全管理“管什么、谁来管、怎么管”的权责边界，并配套完善了岗位风险辨识卡，严格执行“谁排查、谁跟踪、谁签字”的隐患整改闭环管理机制，做到隐患不消除，交接不放行。同时，将责任区精准划分至每名党员，压实其包安全学习、包隐患排查、包违章提醒的“三包”责任，按月兑现奖励。截至目前，排查整改现场隐患136条，排查效率提升42%，其中96%的隐患由班组在作业现场完成整改。
能力提升，把安全技能练就在日常点滴
为整体提升班组职工安全技能水平，该公司锚定培养“一专多能”复合型人才的目标，将技能训练融入日常，定期组织自救器“30秒盲戴”考核，锤炼职工在紧急情况下的快速反应与自救能力，开展心肺复苏专项急救培训10次，通过实操演练，确保人人掌握创伤急救、心肺复苏及AED使用技能。结合掘进、支护、设备运维等技术难点，开设“掘进微课堂”，通过“理论+现场+案例”多元模式，帮助员工吃透要点、规避误区，1-5月份，累计开展微课堂36期。
文化浸润，把安全意识根植于职工心中
该公司致力于营造“触手可及、时时提醒”的安全文化氛围，让安全理念深植于每位职工心中，从班前会上的集体安全宣誓，到口袋里的安全提示卡，再到读书分享会上的思想碰撞，通过有形的阵地与无形的熏陶相结合，引导着职工实现从“我要安全”，到“我会安全”“我能安全”的深刻转变。更具特色的是，将安全文化延伸至家庭，发放家属安全寄语卡99张，收集亲情寄语99条，并汇编“亲情助安”案例集，不仅让家属成为了安全防线上的“亲情监督员”，更实现了企业与家庭的安全共建、亲情共护。（茆峻豪）