快讯 打好考核“组合拳”，提振工作“精气神”
调动干部干事热情、破解“等靠躺平”问题，黄陂镇党委以绩效考核为抓手，创新考核机制，推动干部在基层淬炼成长，为全镇高质量发展注入动能。
“分层”考核，划出实干标尺
立足镇域实际，黄陂镇构建“分层式”差异化考核体系，实现不同层级干部“分类考、精准评”。领导班子突出“统揽全局、执行决策”能力，重点考核重大决策落实率与重点项目推进效率；一般干部聚焦“执行能力、专业素养”，通过任务完成时效、工作差错率等方式检验实绩。同步设立“一事一奖”“双岗系数累加”机制，参与乡村振兴等重点任务可获加分，身兼多职的干部还可按岗叠加系数、累计积分，切实做到“多劳者多得、绩优者厚酬”，全面激发干部积极性。
双轨”并行，激发争先动能
黄陂镇打破年终考核“一锤定音”的传统模式，实行“平时+年终”双轨并行考核机制，出台《干部考核工作实施方案》，推动考核结果与干部发展深度挂钩。强化正向激励，将考核结果直接用于评先评优、提拔任用及绩效奖励，真正让“多干事、能扛事”的干部有劲头、有奔头。同步强化反向约束，对排名靠后、作风不实的干部开展“一对一”谈话提醒，全年累计开展4次，推动干部整改提升，营造出“比学赶超、竞相奔跑”的良好氛围。
“口碑”定绩，树立为民导向
黄陂镇坚持“一线考核、群众评价”，将群众满意度作为检验干部实绩的重要标尺。全面推行“干部联户”制度，要求年轻干部常态化走村入户，动态建立“民情诉求清单”。创新实施“干部述职+群众打分”机制，由服务对象填写《满意度测评表》对包村干部进行评价。在季度考评中，3名基层干部因“响应快、解决实”获镇领导干部及办事群众一致好评，凭口碑赢得年度考核优秀，“群众说好才是真的好”已成为黄陂干部的行动准则。今年以来，已有2名实绩突出的领导干部获提拔重用。（宜黄县委组织部姜梦瑶）