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新员工是宁波银行上海分行未来三到五年的中坚力量,关注新员工培养,帮助新员工训练出良好的工作习惯和学习习惯,是宁波银行上海分行新员工队伍建设的整体目标。为提升新员工战斗力、提高新员工职业素养、加强新员工间的沟通协作,8月13日至15日,宁波银行上海分行以“激情盛夏、青春飞扬”为主题开展为期两天半的校招新员工素质拓展活动,本次活动由171名校招新员工全程参与,分别完成沙滩嘉年华、环游世界八十天、集体杯子舞、超越障碍、文艺表演等项目,并由分行提供全封闭生活环境、全程队医、定制服装的后勤保障。
本次素拓活动能有效激发学员潜能,加深对团队的认识,同时,体会合作、信任和互助的力量,鼓励学员正视肩上的责任,在分行层面也起到如下作用。
一是关怀心理动态,呈现成长效果。
入职后的素质拓展是新员工定岗后的成长关键点,也是新员工心态变化的敏感期。宁波银行上海分行通过素拓访谈、晚宴调研新员工在带教资源分配、带教模板适用、带教产能落实等方面遇到的困难,落实新员工心理辅导。同时,面对小白兔类、树懒类、黄鼠狼类员工,及时通过转岗、更换导师、加强考核等手段,帮助调整学员状态。
二是展现职业风采,做好人才储备。
素拓项目是面向员工开展的入职后“体检”。新员工在各类素拓项目中呈现出的状态,对新员工未来带教产能起到信息预判和结果支撑作用。本次新员工面对任务有淡定有焦躁,面对酷暑有娇气有坚韧,面对集体荣誉有重视有漠视,都能帮助分行选拔先进、淘汰后进,打好人才储备基础。
三是加强文化融入,促进团队融合。
新员工通过集体生活感受宁行文化。学员互相交流营销经验、学习渠道挖掘、探讨联动营销、了解管理方式,熟悉宁行的工作模式;学员间共同生活、共同玩耍,以共同记忆为纽带,在入职初期即能结交一批志同道合的朋友,感受职场中带来的力量和关怀,能更好帮助学员融入未来的职场生活。