小海 党的十九大以来，党中央把全面从严治党作为改革转型中的国有企业党建工作的重要任务。而党建工作又是公司经营管理工作的重要组成部分，尤其是我们这些已经市场化的公司，更需要不断加强党建工作，以党建生产相融合，创奋进发展新局面。本文我将从基层党建工作中遇到的问题、难题入手，总结了一些基层党建企业的经验教训，对于类似企业的党建有一定借鉴的意义。
一、国企基层党建工作现状及存在的问题
国有企业在我国国民经济中作为主要的组成，发挥着重要的作用，取得了骄人的成果。基层党支部建设工作是国有企业党建工作重要着力点和基础，其工作的好坏，不仅直接影响着干部员工的工作状态和党员干部模范作用的发挥，还影响着党组织执政能力的稳定发展。
现阶段，基层党建工作存在着党组织的地位和作用“弱化”问题，其表现一是对党建工作重视不够，存在着重经济、轻党建的倾向；二是把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是被动的去做。存在着基层组织制度执行不力问题，其表现为部分基层党支部，特别是个别干部同志不落实党内学习制度、党员活动制度、“三会一课”制度，这大大损害了制度的严肃性和权威性，影响了基层党组织建设，影响了党组织作用和思想政治工作的特有作用的正常发挥。
二、国企基层党建工作解决问题新思路
一是严抓理论学习。严格执行党委理论学习中心组制度，坚持每月至少集中学习一次，每季度不少于一次专题研讨。坚持把党的领导融入到公司治理的各个环节，坚持和完善民主集中制，确保党组织在重大经营决策事项中发挥前置把关作用，更好发挥把方向、管大局、保落实作用，确保党委对公司重大政治责任、战略发展方向、经营发展理念、重大风险问题把控到位，对经营管理实施有效监督、激励、控制和协调。
二是实抓共建融合。坚持服务生产经营不偏离，围绕公司业务板块发展，推进党建工作与生产经营再融合，将党建工作落实到对经营管理和绩效的监督、激励、控制和协调当中，以党建工作新成效引领企业高质量发展。切实加强党对疫情防控和复工复产工作的全面领导，统筹谋划，转“危”为“机”，坚持年度经营目标不动摇。坚定不移地把该攻下的“山头”攻下来。建立全员市场机制，将市场指标分解到每个部门，做到人人有指标，人人有责任。充分发挥模范带头作用，用更高的标准来要求自己，不断开创各项工作新局面，努力做到有党组织的地方工作效果突出，有党员的地方工作业绩突出。
三是狠抓“三基”建设。狠抓基本组织建设，按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，以落实“固定主题党日”为抓手，充分发挥党员先锋模范作用。狠抓基本队伍建设，党委加强支部建设、支部干部培养，增强支部政治功能和组织力，推动支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在生产经营一线发挥关键作用。狠抓基本制度建设，把党建工作制度纳入企业管理制度体系。通过打牢基础、补齐短板、宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众的坚强战斗堡垒进一步夯实筑牢，为企业发展攻坚提供强有力的组织保证。
三、国企基层党建工作设想
面对新形势，笔者提出以下几方面工作设想：一是在新的管理模式下，进一步加强团队建设，以目标为导向，以综合考核和信用评价体系为手段，提高全员执行力，不断提升党建工作对中心工作的政治核心作用和引领作用。二是新时期、新形势下党建工作需要不断创新，重大项目要进一步加强党组织建设，将党建工作延伸至协作单位，借助“互联网+”的思维，加强与一线工人的思想交流，提升工作的辐射面。
新时代催人奋进，新征程任重道远。通过党建工作实践，探索出一套行之有效的基层党建工作新思路，为实现公司跨越式发展增添红色力量。
（作者：大唐（北京）水务工程技术有限公司 党委委员 副总经理 刘振）